Política Integral

«En Alimentos Nebraska estamos comprometidos con la satisfacción de los clientes y partes interesadas, mediante el mejoramiento continuo de nuestros productos y procesos, garantizando estándares de calidad e inocuidad. Orientados hacia el desarrollo sostenible y la conservación del ambiente. Construimos cultura de seguridad y salud laboral como valor y principio de actuación, con estilos de vida saludable que promueven la salud física y mental; cumpliendo con los requisitos legales y otros aplicables a nuestra organización, asegurando la sostenibilidad del negocio con responsabilidad ética y social.»

Política de Prevención Consumo de Alcohol, Tabaco y Drogas

Con el fin de lograr un ambiente seguro y adecuado para laborar y velar por el bienestar de empleados y partes interesadas, se establecen las siguientes prohibiciones:

• Se prohíbe presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o sustancias psicoactivas.

• Se prohíbe el consumo de tabaco, alcohol, sustancias psicoactivas, dentro de las instalaciones de la empresa y/o puesto de trabajo e incitar a consumirlas.

• Se prohíbe la posesión y venta de alcohol, tabacos y sustancias psicoactivas dentro de las instalaciones.»

Política SAGRILAFT

Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo.
Objetivo: Establecer las directrices que nos lleven a mitigar el riesgo de que ALIMENTOS NEBRASKA S.A.S sea utilizada como instrumento para la realización de operaciones ilícitas.
Esta política aplica para los accionistas, miembros de la Junta Asesora, empleados, clientes, proveedores, contratistas y terceros vinculados

Derechos Humanos y Convivencia Laboral

Alimentos Nebraska promueve un ambiente laboral preservando la cultura organizacional que permita la igualdad de oportunidades libre de cualquier tipo de discriminación, garantizando la igualdad entre hombres y mujeres. Se aplicarán actividades de prevención y promoción frente a la sana convivencia, fundamentadas en:

• Valores y hábitos que promuevan la vida laboral en armonía.

• Observación de las conductas que afecten la dignidad de las personas.

• Comunicación abierta y constructiva.»